公司实行中层干部公开竞聘
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【慨括阐述】 “彰显省会担当,我们怎么干?”公司在推行企业转型中,再次发声,实行机关管理部门全员公开竞聘,拉开了公司有史以来最大一次人事机构改革...
公司实行中层干部公开竞聘
【概述描诉】 “彰显省会担当,我们怎么干?”公司在推行企业转型中,再次发声,实行机关管理部门全员公开竞聘,拉开了公司有史以来最大一次人事机构改革...
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“引领省会当担,我都干?”司在普及商家转型期中,之后说话,实现危险机关服务管理职能部门全体公示竟聘,拉开司有史近年来最多每次病员是组织改制大幕。
6月流火,草木竞长。厂家为创新技术体质机理,逐渐保证领导干炮兵伍知识点化、年少化、专业的化,给越来越多更优秀企业员工提拱掌控才识的舞台效果,投放市场了机关各部门全员公开竞聘改革措施。方案公布后,员工心神振奋,踊跃报名,仅中层干部竞聘报名,就有45名职工竞争27个岗职。6月16日、17日,公司在南旅集团和南旅建工集团的支持下,组成面试组和综合测评组,连续两日对公司11个部门的正、副职负责人竞聘进行了现场面试和测评。经过多轮激烈角逐,按照高分胜出的原则,最后评选出正职人选11人,副职人选16人。粼选出的人员将安装组识方式做出张榜公示情况报告,异于议后再由子公司红头文件给以外聘。
嗣后,公司还将按照改革方案,对部门科员进行“双向选择”性聘用。
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